虽然注册电气工程师的资质配置要求有所调整，但PLC电气工程师相关的技能认证考试并未取消，考取相关证书依然具有实用价值。以下是详细分析：
设计资质要求变化：根据住建领域改革，部分设计资质（如建筑、电力）取消了注册电气工程师的强制配置，改为要求高级工程师即可。这主要针对企业资质申报环节，而非否定个人证书价值。
国家职业资格目录优化：76项水平评价类技能证书（如电工、PLC操作等）退出国家目录，转为由用人单位或社会机构自主认定。这意味着考试形式从“政府发证”变为“市场评价”，但考核本身仍存在。
挂靠行为被严控：政策重点打击证书挂靠乱象（如“不考试就发证”），而非取消电气技能认证。PLC等实操性强的技能认证因与岗位直接挂钩，受影响较小。
企业需求驱动认证：PLC电气工程师岗位明确要求掌握伺服系统、变频器控制及品牌PLC（如西门子、三菱）编程能力。企业为筛选人才，仍会要求求职者提供权威机构颁发的技能等级证书作为能力背书。
社会化评价替代政府认证：如帮考网等平台提供的PLC操作认证，由行业机构依据国家标准开展，满足市场对技能标准化的需求。此类认证虽非“国家职业资格”，但被多数企业认可。
考试本质未变：政策调整的是证书的颁发主体和监管方式，核心技能考核内容（如编程、设备调试）仍被保留。
职场竞争力提升：
证书是技术能力的客观证明，尤其对学历背景不足者，可弥补求职短板。
自动化企业招聘PLC工程师时，明确将“精通PLC编程”列为硬性要求，持证者优先。
薪资与晋升挂钩：
电气工程师执业范围涵盖技术咨询、项目管理等高附加值工作，持证者更易获得高薪岗位。
企业内职称评定中，证书可作为“专业能力达标”的重要依据。
规避政策风险：
选择人社部备案机构颁发的证书（如职业技能等级证书），可避免“山寨证书”无效风险。
注：政策文件强调，合规证书需满足三点：①由备案机构颁发；②考核符合国家标准；③记录于技能人才评价数据库。
