如何向领导打报告

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下属向领导 打报告 ，成败的关键在于下属的合理调度。作为下属，一定要全面权衡报告的具体内容、领导的个性特点以及时间、场合等相关因素。例如，当领导玩兴正浓时，下属该不该向领导请示或汇报工作，就不能一概而论，而应该根据该领导的一贯工作风格及个性特点而定。如果该领导工作与休闲泾渭分明，不喜欢在休闲的时候被人打扰，下属就千万不要逆 道 而行，否则不仅会破坏领导休闲的雅兴，还可能使工作得不到圆满解决，更有甚者，会被领导视为不明事理。如果领导乐意在休闲的时候仍有下属来做工作汇报，并以此作为显示其领导风度的一种方式，下属则可以顺其心意，这样不仅能满足领导的 成就感 ，使之 玩兴更浓 ，还能使工作得到圆满解决，可谓一举两得。当然，向领导 打报告 还应该视工作性质而定，报喜还是报忧，其效果往往会截然相反。所以，下属应特别注意其中的差异性，以免弄巧成拙、得不偿失。