中级经济师考试内容涵盖《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目，其中《经济基础知识》为公共科目，而《专业知识与实务》则根据考生所选择的专业类别进行具体划分，如工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济等。考生需在连续的两个考试年度内通过全部科目，方可取得证书。
淮安2025年中级经济师报考条件新规定
基本条件：考生需遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的道德品行和业务素质。
学历与工作年限要求：
高中(含中专、职高、技校)学历，需取得初级经济专业技术资格，且从事相关专业工作满10年。若没有初级经济专业技术资格，但取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格等，也等同于符合初级经济专业技术资格条件。
大学专科学历，从事相关专业工作满6年。
大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。
硕士学位，从事相关专业工作满1年。
博士学位，可直接报考，无工作年限要求。
其他要求：部分地区可能会要求考生提供工作证明和社增加明，以证实其工作和居住情况。报名采用网上报名方式，新用户需上传白底证件照，完成学历信息核验。
备考建议与成绩管理
对于考生来说，虽然无法选择考试批次，但可以提前做好应对不同批次考试的准备：
若被安排在上午批次，考前几天需调整作息，在上午时段保持清醒且思维活跃的状态。
若是下午批次，则可提前模拟下午的学习环境，在相应时间段进行知识点复习和真题演练，适应下午的答题节奏。
重点关注近3年真题中重复率高于70%的知识点。
成绩实行两年滚动制，考生需在连续两个考试年度内通过《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科，方可取得资格证书。
2025年中级经济师人力考试大纲变动详解
2025年大纲对第三部分的名称进行微调，由“人力资源管理经济分析”改为“人力资源经济分析”，更简洁明了。重点章节变动如下：
1. 第一章 组织激励：要求理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，掌握主要激励理论并用于实践，内容无变化。但考生需注重理论实际应用，深入理解激励机制对员工行为和组织绩效的影响。
2. 第二章 领导行为：强调理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，以及决策的重要性，要求掌握相关理论，评估领导风格与决策风格，发展领导技能，内容无变化。考生需关注领导行为各要素，提升领导能力。
3. 第四章 战略性人力资源管理：新增实现人力资源管理数字化转型的知识点。考生要学习数字化技术在人力资源管理的应用，如大数据、人工智能等，掌握如何利用数字化工具提升人力资源管理效率。
4. 第六章 甄选：章名称由“人员甄选”改为“甄选”，新增错误甄选的代价知识点。考生需了解甄选环节的重要性，掌握科学甄选方法，避免错误甄选。
5. 第十二章 工资与就业理论：新增促进就业的主要政策手段知识点，要求熟悉政策内容和实施方式。考生要关注就业政策动态，理解政策对人力资源管理的影响。
