针对2011年夏季高温,我国劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资)用人单位不得侵犯。材料体现了保护劳动者的________的权利。 |
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A.接受职业技能培训 B.平等就业和选择职业 C.提请劳动争议处理 D.获得劳动安全卫生保护 |
根据魔方格专家分析,试题“针对2011年夏季高温,我国劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工…”主要考查了你对 【劳动者的基本权利与义务】 等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”,你可以点击相应的链接进行查看和学习。
与“针对2011年夏季高温,我国劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工”考查相似的试题有: