◎ 题干
针对2011年夏季高温,我国劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资)用人单位不得侵犯。材料体现了保护劳动者的________的权利。
[     ]
A.接受职业技能培训
B.平等就业和选择职业
C.提请劳动争议处理
D.获得劳动安全卫生保护
◎ 答案
查看答案
◎ 解析
查看解析
◎ 知识点
    根据魔方格专家分析,试题“针对2011年夏季高温,我国劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益(一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工…”主要考查了你对  【劳动者的基本权利与义务】  等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”,你可以点击相应的链接进行查看和学习。