◎ 题干
2009年9月,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企高管发出 “限薪令”。回答1~2题。
1.对企业高管设定年薪上限说明
[     ]
①收入分配的公平离不开政府的宏观调控 ②收入差距的存在不利于社会经济的发展 ③“限薪”符合社会主义市场经济的根本目标 ④“限薪”是解决社会收入差距过大的根本办法
A.①②
B.③④
C.①③
D.②③
2.从分配角度分析,下列措施中具有缩小收入差距作用的是
[     ]
①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得实行超额累进税率 ③努力提高企业经济效益 ④完善最低生活保障制度
A.①③④
B.①②④
C.①②③
D.②③④
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◎ 知识点
    根据魔方格专家分析,试题“2009年9月,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企高管发出“限薪令”。回答1~2题。1.对企…”主要考查了你对  【宏观调控】【社会主义市场经济基本特征】【分配原则】  等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”,你可以点击相应的链接进行查看和学习。
◎ 相似题
与“2009年9月,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企高管发出“限薪令”。回答1~2题。1.对企”考查相似的试题有: