针对2010年夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的_____权利 |
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A.接受职业技能培训 B.平等就业和选择职业 C.获得劳动安全卫生保护 D.提请劳动争议处理 |
根据魔方格专家分析,试题“针对2010年夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温…”主要考查了你对 【劳动者的基本权利与义务】 等知识点的理解和应用能力。关于这些知识点的“档案”,你可以点击相应的链接进行查看和学习。
与“针对2010年夏季异常高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温”考查相似的试题有: